Certaines personnes ne le savent pas encore, mais il y a bien un moyen d’arrêter le travail avant 60 ans. D’ailleurs, les travailleurs peuvent prendre une retraite anticipée sous certaines conditions. Découvrez alors les conditions qu’il faut respecter pour faire valoir ce droit !
Retraite : Pourquoi choisir ce mécanisme ? #
Le système de retraite anticipée offre une grande opportunité aux travailleurs de se consacrer plus à leur famille. En effet, certains parents ne parviennent plus à surveiller leurs enfants en permanence. Pourtant, cela entraîne des problèmes par rapport à l’avenir de ces derniers.
Plus une personne se concentre sur son boulot, moins elle accorde de temps à ses proches. D’ailleurs, certains couples se séparent à cause d’un sentiment de manque d’affection. Cependant, le fait d’opter pour la retraite de manière anticipée peut arranger ces situations. Néanmoins, il faut respecter quelques conditions.
Selon les dispositions législatives en vigueur, la retraite anticipée se limite à 62 ans. Tandis que l’âge légal pour valider la pension à taux plein peut aller jusqu’à 67 ans. Donc, si vous ne parvenez pas à respecter les conditions trimestrielles à temps, vous pouvez travailler au-delà de 65 ans. Cependant, ces conditions connaissent des exceptions.
Le droit à la retraite anticipée peut se déclencher avant 60 ans. Néanmoins, il n’est accordé que pour une petite catégorie de personnes. Il s’agit surtout des handicapés, les travailleurs avec des carrières longues et les incapables. Mais ceux-ci doivent respecter quelques conditions spécifiques.
Les personnes ayant droit à cette prérogative #
On sait tous que les handicapés font partie des personnes les plus protégées en France. Ce qui semble normal, étant donné les effets fâcheux de l’inflation sur leur pouvoir d’achat. Ils peuvent, en plus de la retraite anticipée, obtenir des aides financières venant du gouvernement. Cela concerne surtout les personnes à bas revenu.
À partir de 55 ans, la retraite anticipée s’ouvre aux handicapés. Mais ils doivent remplir deux conditions précises. D’une part, ils doivent justifier d’une incapacité permanente d’au moins 50 %. D’autre part, ils doivent valider quelques trimestres de cotisation. À titre illustratif, les personnes nées en 1966 doivent valider 69 trimestres avant leurs 59 ans.
À lire 10 manières d’augmenter le montant de votre pension de retraite pour mieux vivre
Ce nombre n’est pas fixe et change en fonction de l’année de naissance. Donc, un travailleur né après 1966 devrait valider plus de trimestre pour pouvoir anticiper sa retraite. Cette variation trimestrielle s’applique aussi aux salariés avec des carrières longues.
Une personne dispose d’une carrière longue quand a commencé à travailler dès son plus jeune âge. Ce dernier entre dans un intervalle de 16 à 21 ans. Lorsqu’un salarié valide le nombre de trimestre nécessaire, il peut prendre une retraite anticipée. Donc, il pourrait bien décrocher une carrière longue avant d’atteindre 60 ans.
Retraite : Une autre catégorie de bénéficiaires #
Il faut faire une nuance entre un handicapé et un incapable au sens professionnel. Ainsi, la personne atteinte d’une incapacité permanente en question est victime d’accident de travail. Cependant, elle doit justifier d’une incapacité d’au moins 20 %. D’ailleurs, ce taux s’applique aussi aux victimes de maladies professionnelles. Ces travailleurs peuvent aussi partir à la retraite dès 60 ans.
Pour obtenir ce droit, il faut en faire la demande auprès de votre assurance retraite. Mais vous pouvez le faire via le site officiel en envoyant des pièces justificatives fiables. Toutefois vous devez retenir que ce mécanisme se déclenche après validation de la caisse. Donc, vous devez continuer votre activité jusqu’à ce que vous obteniez cette confirmation.
