Un système de pension sous pression #
Cette mesure s’explique par le fait que les populations vieillissent rapidement dans les pays en tête de l’indice Healthy Ageing Index, dont le Royaume-Uni. La proportion d’individus en âge de travailler diminue ainsi progressivement. Pour maintenir le ratio actuel de travailleurs par retraité percevant une pension d’État, l’âge de la retraite devra donc être fixé à 70 ou 71 ans.
L’avenir des retraites en France : vers un scénario similaire ? #
Le problème du vieillissement de la population et du financement des retraites concerne également la France. Comparativement aux Britanniques, les Français bénéficient aujourd’hui d’un système de retraite différent. Toutefois, face à l’allongement de la durée de vie et à la baisse de la natalité, il est possible que la question de l’âge de départ à la retraite se pose également dans l’Hexagone avec des projections similaires à celles envisagées pour le Royaume-Uni.
Si de telles mesures étaient prises en France, elles pourraient engendrer des débats et soulever des inquiétudes quant aux conséquences sur la capacité des travailleurs à rester actifs plus longtemps. En effet, il est important de noter que, d’après l’étude du centre ILCUK, seuls 50% des adultes seraient capables de travailler encore à 70 ans.
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Prévenir les problèmes de santé pour une meilleure adaptation #
Les chercheurs de l’ILCUK appellent donc les pouvoirs publics à accroître leurs efforts en matière de prévention des problèmes de santé, non seulement chez les personnes âgées, mais aussi parmi celles en âge de travailler. Les maladies chroniques provoquent en effet une hausse du nombre de personnes inactives depuis la pandémie. Si les citoyens britanniques – et potentiellement français – rencontrent des problèmes de santé plus tôt dans leur vie, cela réduit d’autant plus le nombre de travailleurs finançant le système de retraite.
À cet égard, il est essentiel de mettre en place des politiques publiques visant à favoriser un meilleur état de santé global et à garantir un environnement professionnel adapté à une population active plus âgée.
Une pénurie de main d’œuvre qui nécessite des solutions durables
Finalement, une autre conséquence majeure d’une diminution de la capacité de travail des personnes âgées est la création de pénuries de main d’œuvre. Pour pallier ce manque, il faudrait faire appel à un plus grand nombre de travailleurs migrants. Cependant, les auteurs de l’étude soulignent que cette solution n’est pas durable et pourrait engendrer des coûts économiques et sociaux tant pour les pays d’origine que pour les pays d’accueil.
Face à ces défis, il devient donc impératif de repenser nos systèmes de retraites afin d’assurer leur pérennité et leur équité pour l’ensemble des générations. Les réformes engagées au Royaume-Uni et leurs éventuelles conséquences sur l’âge de départ à la retraite pourraient bien constituer un avertissement pour la France et inciter à prendre des mesures préventives adéquates dès aujourd’hui.
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